第七篇
　　　　　　　　　　　　　　　雄關漫道初心不改 改革發展再啟征程

　　歷史是繼續前進的基石，也是開創未來的啟示。六十年的成長、發展、壯大歷程，使公司深刻的認識到，企業發展不進是退，慢進也是退，而決勝未來的關鍵在于，必須堅持革故鼎新，改革發展，始終保持和擴大自己的核心競爭優勢。
　　為推動公司提質增效和轉型發展，增強國有資產的經營活力、市場競爭力和抗風險能力，實現公司快速、持續、健康發展的總體目標。公司于2017年制定了《金堆城鉬業集團有限公司當前改革發展的指導意見（2017－2019年）》，確定了公司的總體改革方向和實施路徑，明確了20項改革具體任務。在不到一年的時間里，公司在管控模式、產業布局、轉型發展、資產盤活、板塊調整、礦區面貌等方面開始了高頻率、大幅度、深層次的改革工作，由此公司開啟了轉型和可持續發展的新征程。

　　進行市場化改革，實行產業板塊化運行。組建了金堆城鉬業集團工程有限公司、礦山設備新材料分公司、生產保障分公司，組織架構擬定、運營模式優化、人員定編等工作正在有序推進。此外，國際貿易板塊分公司的籌建工作正在緊鑼密鼓地進行中。
　　理順公司管控模式，完善管理制度體系。修訂完成了《招標投標管理辦法》、《價格管理辦法》和《職稱管理辦法》。結合改革發展實際，對財務、審計、法律事務、信息化建設等方面管理制度進行了梳理和修訂。持續推進機關“三定”工作，編制了機關“三定”草案，對機構和人員設置方案進行了完善。
　　加強企業投融資管理，培育新的經濟增長點。與西部證券、興業證券就資本運作、市值管理、投資管理等方面進行了專題對接。籌建資本運作專門機構。
　　盤活有效資產，減輕企業負擔。將金堆城洛陽節能玻璃有限公司資產托管給優克玻璃（汝陽）有限公司經營，每年可減少企業現金支出500余萬元，有效降低企業經營成本。
　　與總體改革工作協調共進的是，公司明確提出“礦區生活環境要有明顯變化，干部的思想觀念、工作作風、行為能力要有明顯變化，生產經營管理、效果要有明顯變化，內外部對公司的認可度要有明顯變化”這四個變化要求，通過“四個變化”目標的實現來激發和匯聚上下推動改革發展的熱情和力量。

　　在公司吹響全面改革的號角后，金鉬股份出臺《金鉬股份改革發展工作綱要》明確了3年內31項重點解決的改革工作，各二級單位也迅速形成了具體可行的改革方案并實施推進。
　　露天礦進行積極優化整合機構，改革薪酬分配方式，推行一崗多能、運檢合一模式，探索內部承包機制。百花嶺選礦廠改進部分物資采購方式及費用結算模式，推行“三項機制”改革。三十畝地選礦廠建立健全薪酬分配體系，實行工資總額管理；推行生產指標倒推薪金收入管理方式；建立容錯免責實施辦法；對部分業務進行了重組。化學分公司在領班、班組長中推行競聘上崗制度，末尾淘汰的考核機制，實行部分外委工程內部掛單、員工競爭搶單的形式，改革車間承包方案，重新制定回收率管控方案。鉬爐料產品部逐步實現將技能水平鑒定與績效薪酬相結合，制定“精投入、穩產出”的模式柔性組織生產，制定了鉬爐料產品部經營績效考核方案。金鉬汝陽推行增量共享的經營考核模式、內外部承包運營模式、中層干部競聘上崗制度等18項重點改革事項。金屬分公司將原有的三個鉬粉分廠整合為一個分廠，形成人員精簡方案并實施，制定《鉬粉分廠考核方案》，改變以往人工成本不考核的辦法，制定新產品研發及產業化的具體實施辦法。
　　2017年4月，金堆城獨立工礦區被列為國務院國資委全國五家大型獨立工礦區綜合改革試點單位之一后，公司按照“應交盡交、能交則交、不交必改”的原則，全力推動相關業務開展，目前已就各分離移交業務事項基本達成一致，正式進入分離移交階段。此項工作為公司瘦身健體、輕裝上陣創造了有利的條件，同時也為全國開展剝離移交工作的其他84家企業單位提供經驗。

　　2018年，公司根據礦區地形特點對整個金堆礦區人居環境進行改造提升，將礦區建設成了設施齊備、功能齊全和幸福宜居的工作生活區，為職工創造整潔、優美、有序的環境。另外，隨著公司內外部發展環境的深刻變化和國有企業改革的不斷深化，公司從發展大局考慮，結合自身的發展規劃和現實需要，將總部遷出金堆礦區，充分利用城市信息、技術、人才等富集優勢，拓寬發展視野、搶抓發展機遇，更好地推動企業發展和礦山建設。
　　在澎湃的改革浪潮中，公司各個方面已展現出改中向好、改中向進的趨勢。但鉬都人深深的明白：改革不可能一帆風順，越往后 “硬骨頭”會越多；改革中的“挑戰”戰勝了就能成為助力，新形勢中的“機遇”抓住了就能成為跨越的跳板。鉬都人正在改革的推進中凝聚共識，心往一處想，勁往一處使，如其先輩們創業一般，為了實現自身更大的發展而再啟改革發展新征程。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　后 記

　　60年的艱苦創業，60年的風雨坎坷，60年的勵精圖治，60年的輝煌碩果。60年，見證了鉬都人的勤勞和勇敢，展示了鉬都人的智慧和創造。60年，鉬都人牢牢把握住了自己的命運，以極大的創業氣概和實踐創造能力，歷史性地改變了自己，歷史性地賦予了金堆城獨有的輪廓和質感。身為金堆城的成員，我們有理由為已經取得的歷史性成就自豪，但萬萬不能躺在過去的功勞簿上坐吃山空，無所作為。
　　今天，金堆城面臨著國內外同行快速發展，群雄并起、百舸爭流的逼人態勢。今天，金堆城處身于公司產業發展不均衡、內生發展動力不足，深層次問題和矛盾凸顯的不利因素交匯期。今天，金堆城肩負著逾萬職工強企富民的強烈愿望和國有資產保值增值的艱巨使命。
　　今天，橫亙在我們面前的是金堆城歷史遞進與轉折的新起點，等待我們的是更復雜的環境形勢，更沉重的壓力風險、更巨大的困難挑戰、更艱難的跋涉攻堅。企業的興衰和個人的命運緊密相連要求我們每一名員工敢為能為，有所作為，聚力向前。
　　今天，我們站在幾代先行者澆鑄的企業脊梁上，鄭重承接起了60年來先輩們留給我們的龐大物質產業和精神財富。這是傳承的選擇，這是重托的考驗，這是榮光的呼喚，我們責無旁貸。先輩們曾經靠拼搏和奉獻成就了昨天，我們今天也能用雙手和智慧創造更好的明天。
　　長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海。今天，讓我們以不負先輩的胸懷氣概、永不言棄的頑強意志、與時俱進的創新求索、蓄勢高遠的戰略眼光、腳踏實地的奮斗精神，去創造和迎接金堆城美好的明天和更加輝煌的未來。