在金鉬汝陽新建選礦廠項目和科研技術改造等工作現場，處處可以看到她的身影。從事選礦技術研究和管理工作十幾年來，她以過硬的專業素質、嚴謹務實的工作作風，以迎難而上、勇于擔當的黨員本色，讓巾幗之花絢麗綻放，多次被汝陽公司評為先進個人、汝陽縣總工會女職工標兵等稱號，她就是白建敏。

　　作為一名黨員，白建敏把身邊的每一位優秀黨員都當作自己的折射鏡。在新建項目中，許多現場安裝問題是以往工作中從未接觸到的，她潛下身來，虛心向一線的黨員 □□ 們請教，查標準，翻圖集，解決了大量的現場技術難題。2014年，她以豐富的專業經驗以及扎實的工作態度，被抽調參與負責兩萬選礦廠項目建設。她認真審核施工圖紙，深入施工現場，對安裝方案進行審核，及時跟蹤安裝每一個環節，把握好每一個細節，確保施工的質量、進度。為了確保工藝管道的順暢自流，她對主廠房的工藝管線一一復核，現場測量坡度，根據各段礦漿性質，對管道材質進行分類安裝，做到物盡其用。重新優化設計的藥劑管道，在增加選鉬粗選段中間作業的添加點的同時，節約了不銹鋼藥劑管道一千余米，保證了藥劑管道坡度，并且廠房布置更美觀整齊。她提出對鉬精礦濃密機溢流水增加沉淀池，此舉措在有效回收鉬精礦的同時，還能夠凈化回水。

　　她將自己所學的專業知識與生產實踐、項目建設相結合，主持或主要參與過的公司重點科研、技改項目有十多項，其中，主持完成的《東溝鉬礦大型可選性試驗研究》項目，為東溝項目確定技術方案提供了重要設計依據，獲金鉬集團科技進步二等獎；主要參加《5000t/d選鐵車間工藝改造及達產達標研究》通過工藝改造，提高選鐵回收率15個百分點，項目實施后每年可為企業增加效益1200萬元。

　　汝陽公司的員工大多來自周邊村民，文化水平低，工藝操作水平有限。她多次利用停車檢修時間，編寫教材，對汝陽公司的浮選工進行浮選理論和實踐操作培訓。一段時間，選礦廠煤油用量單耗嚴重偏高，她深入車間生產一線進行倒班，言傳身教，指導崗位工規范操作，使得煤油單耗由最初的400g/t下降到190g/t，降低了選礦成本，糾正了員工的不良操作習慣，也使得一批接受能力強的員工很快成長起來，充實到崗位中獨擋一面，甚至成為集團公司的崗位技術能手。此舉為公司的長足發展提供了充足的技術人才力量。